Exemple de lettre de résiliation de mutuelle pour une mutuelle obligatoire

Néanmoins, les parties peuvent convenir d`un autre arrangement pour le paiement de cette indemnisation. Les ententes de résiliation mutuelle doivent être exécutées par écrit et le principe du «bénéfice raisonnable» doit être pris en compte en ce qui concerne les droits à accorder à l`employé. En conclusion, les employés doivent être notifiés explicitement avant l`exécution des accords de résiliation mutuelle, et les intentions mutuelles et communes des employés doivent être attestées afin de réduire le risque de contestation ultérieure de la nullité des effets juridiques de l`accord. Pour le locateur, la résiliation mutuelle donne une date fixée pour prendre possession qui peut être plus rapide que le processus d`expulsion et peut sauver le locateur les frais de dépôt de l`expulsion et l`embauche d`un avocat. Il convient de noter que la «résiliation» n`est pas une condition nécessaire en termes d`octroi d`un congé annuel payé. En l`absence d`un formulaire requis comme condition préalable à la validité, la forme de l`accord revêt une grande importance en termes de preuve. La principale condition dans l`exécution d`un accord de résiliation mutuelle valide est l`existence des «critères de prestations raisonnables» qui sont apparus à la suite de l`arbitrage judiciaire. Le motif principal qui sous-tend les critères du «bénéfice raisonnable» de la Cour suprême dans les ententes de résiliation mutuelle est l`avis que, puisque l`employé est autorisé à verser des indemnités de départ et de préavis dans la résiliation du contrat de travail de l`employeur, préférant une autre méthode qui n`est pas plus bénéfique ne peut pas être considérée comme convenable dans le cours normal de la vie. La Cour suprême attribue la validité de la Convention de résiliation mutuelle à l`existence d`un avantage raisonnable du point de vue de l`employé.

Aucune des parties n`est tenue d`accepter une résiliation mutuelle. La base juridique des accords de résiliation mutuelle est fondée sur la «liberté contractuelle» en tant que droit constitutionnel. La validité de la Convention de résiliation mutuelle ne dépend pas de la forme spécifique requise. Par conséquent, dans plusieurs cas et surtout lorsque la demande d`exécution d`un accord de résiliation mutuelle est faite par un employeur, la Cour suprême s`attend à ce que certains avantages supplémentaires équivalant à un «avantage raisonnable» en plus des droits légaux qui aurait été payée en vertu de la résiliation par l`employeur, plutôt que par un accord de résiliation mutuelle. Lorsqu`un contrat de travail est résilié pour quelque raison que ce soit, tout congé annuel payé non utilisé doit être versé à l`employé conformément à l`article 59 de la Loi sur le travail. Plusieurs décisions de la Cour suprême ont invalidé les ententes de résiliation mutuelle, rendant l`abandon de l`emploi équivalent à la «résiliation par l`employeur» lorsqu`ils manquent de paiements ou d`avantages supplémentaires, et, par conséquent, les poursuites connexes pour réemploi ont été acceptés par la Cour suprême.

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